Mensch bleibt Mensch – Führung entscheidet
Mitarbeiter und Führungskräfte sind heute nahezu permanent online, private und berufliche Räume verschmelzen; Kommunikations-, Entscheidungs- und Handlungsprozesse beschleunigen sich, die Zusammenarbeit in Unternehmen sowie mit Kunden und Lieferanten läuft zunehmend über virtuelle Netzwerke. Digitalisierung hin oder her: Mensch bleibt Mensch – schließlich führen wir Menschen, nicht Maschinen! Führung muss sich zwar verändern, ist aber mehr denn je gefragt. Denn je diffuser, instabiler, schnelllebiger und veränderlicher das Umfeld der Unternehmen ist, umso mehr sehnen sich die Mitarbeiter nach Halt und Orientierung. Und je „seelenloser“ die genutzten Technologien sind, desto mehr wünschen sie sich einen Leader, der zugleich Vorbild, Impuls- und Ideengeber sowie Motivator ist.